1、制定人力資源戰略規劃并分解實施，每年對實施情況進行總結評估，及時提出改進意見。 2、組織編制年度招聘、培訓計劃并組織實施。 3、監督薪酬管理制度的正常運行，有效控制人力資源管理費用總額，修訂年度培訓、招聘、保險費等預算草案。 4、組織制定年度人力資源科部門整體工作目標并分解實施。 5、對薪資發放、勞動保險費用繳納及增減變動情況進行審核。 6、制定月度部門計劃并對各崗位進行明確分解，監督各崗位計劃實施情況，并對月度工作進行總結，考核各崗位工作狀況。 7、組織績效考核小組對各部門進行績效考核工作。 8、組織有關人員制（修）訂人力資源管理制度細則，對公司人力資源制度的執行情況進行檢查、總結、評估，提出補充、改進和完善意見。 9、組織公司各部門討論、擬訂績效考核方案并組織實施。 10、對各部門的考核進行指導和監督，對績效考核方案及執行情況進行評估、改進，對考評主管提報的考核結果和獎懲建議進行審核。 11、協調勞動部門、人力市場、培訓機構、高等院校等外聯業務關系，保障人力資源工作的正常開展。 要求： 大專以上文化程度，人力資源、企業管理相關專業。 5年以上人力資源實際工作經驗；3年以上同等職位工作經驗。 企業管理以及人力資源管理具有豐富的實踐經驗；對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，掌握現代人力資源測評、評估、培訓等相關工具；很強的計劃性和實施執行的能力；熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件。 能力強者，薪資可再議。